在线一区免费_你微笑时很美电视剧整集高清不卡 _亚洲国产另类久久精品_欧美午夜精品

<ul id="6aaay"></ul>

<tfoot id="6aaay"></tfoot>

　設為首頁　

職場快線 \|	招聘選拔 \|	薪酬福利 \|	培訓開發 \|	績效考核 \|	員工管理 \|	職場技巧 \|	就業指導 \|	求職面試 \|
職場禮儀 \|	職場人生 \|	職場傳媒 \|	政策法規 \|	疑難解答 \|	生活空間 \|	經典案例 \|	職業人生 \|	職場故事 \|

合同僅寫試用期期內辭退員工未獲支持連云港一家外企被勒令支付職工加班費 2006年社會保險繳費基數有調整勞動合同法草案存在四大缺陷協議解除合同是否需要賠償勞動者享有哪些合法權利勞動保障政策答疑畢業生落戶口和檔案手續步驟女職工可享受哪些特殊保護辭職權的正確行使

您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 疑難解答 >> 查看資訊信息

HR資訊訂閱

外聘人員怎樣獲勞動法保護?

（作者: 　來源:眾泰網ztsystem.cn 　采編: 　更新時間:2006-7-9 11:46:15 共有2494人次瀏覽）

　　讀者高小姐來信說：我在一家私企工作三年多了，企業有300多人，但公司一直沒有和我們簽合同，說屬外聘人員（外聘10個人），所以我們什么福利都沒有，我們現在最擔心的就是假如辭退我們而且又不發完工資給我們，那我們怎么辦？因為我們在這里沒有檔案，勞動局會來幫我們嗎？

　　專家解答：單位所稱“外聘人員”并非勞動法專業術語，并不表示勞動者不受勞動法保護。事實上，勞動者是否受勞動法規保護，只有一個標準：勞動者與用人單位之間是否形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動。如果符合這一標準，即使沒有簽訂勞動合同，也可以認定勞動者和用人單位之間存在勞動關系（事實勞動關系），用人單位和勞動者之間應當按照勞動法規履行相應權利和義務。

　　因此，高小姐所提的工資發放、福利待遇問題都屬于勞動法調整范圍，與自己是否為“外聘人員”或者是否有檔案并無直接關系，只要和工作單位形成勞動關系，如果發生勞動爭議，可以在60日內向勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。

相關資訊

發表評論

（帶*號為必填項）
登錄名：	*	Email：
標　題：	*
內　容：	*	發表評論須知：一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》；二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息；三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

新資訊

今日暫無資訊更新

關于我們　｜　服務條款　｜　法律聲明　｜　隱私聲明　｜　廣告服務　｜　友情連接　｜　合作代理　｜　聯系我們

在线一区免费_你微笑时很美电视剧整集高清不卡 _亚洲国产另类久久精品_欧美午夜精品

<ul id="sgs22"></ul>

<del id="sgs22"></del><ul id="sgs22"></ul>