“在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為就業(yè)，不受《勞動法》保護”
發(fā)傳單、搞產(chǎn)品促銷、做家教……不少在校大學生利用暑假時間打工掙錢。許多在校大學生認為，暑假打工收獲多，不僅能掙一些錢，而且還能得到鍛煉，為今后找工作積累經(jīng)驗。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)學生和用人單位并不了解與“暑期打工”相關的法律法規(guī)，學生權益受侵害的不在少數(shù)。
在福州市大學城附近，隨處可見用人單位張貼的小廣告，大量招聘暑期打工的學生，并且廣告上多寫有待遇優(yōu)厚、工作時間靈活等內容。但不少大學生對此的反應卻有些漠然，他們說：實在是被騙怕了！
羅某是大學二年級的學生，今年暑假一開始他就找到了一份兼職工作。但沒想到辛苦了一個月，完成任務后對方竟不認賬。無奈之下，小羅向勞動部門投訴�？捎嘘P人員告訴他，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為就業(yè)，不受《勞動法》保護�！�
記者采訪中也發(fā)現(xiàn)，多數(shù)用人單位在招聘暑期兼職大學生的時候，都只有口頭承諾，一個月或一天給多少錢，至于其他的條件一律閉口不談。而大學生往往不會太在意或者根本不知道其應享受的權利，覺得還行就干了。據(jù)勞動部門的有關人士介紹，一些用人單位招用在校大學生正是看重了他們“成本”低，缺乏社會經(jīng)驗，又不受《勞動法》保護這一點。
記者從勞動部門了解到，進入暑假以來，大學生打工受騙上當?shù)呐e報投訴比平時多了許多，例如克扣工資、任意收取押金、收了費用不給安排工作等。
勞動監(jiān)察部門一位負責人告訴記者，由于在校大學生暑期打工屬于短期行為，不屬于正規(guī)就業(yè)，與用人單位雙方不屬于勞動合同約定的雇傭關系，沒有勞動合同，因此出現(xiàn)糾紛后，無法用《勞動法》來調節(jié)。對于被“黑中介”騙取押金等費用，勞動部門可去處理，但需要憑證據(jù)。而大學生自身維權意識不強，在中介收取押金時，沒有索要收據(jù)和發(fā)票的大有人在，沒有證據(jù)，勞動部門處理起來會很難。
勞動部門建議，大學生打工時一定要簽訂用工協(xié)議，約定工作時間、期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等。學生暑期打工最好通過學校聯(lián)系，不要去那些不肯簽訂用工協(xié)議的單位打工，不要從事那些要求交納押金的營銷類工作。
出處：工人日報
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