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　　５２歲的農(nóng)婦徐某下班途中受傷，在向市勞動和社會保障局申請工傷認定時被告知，因其超過法定退休年齡，不屬于工傷認定范圍。徐某的兒子隨后向法院起訴，要求撤銷勞動局不予受理的決定。近日，經(jīng)法院審理終審認定，徐某屬于工傷認定的受理范圍，勞動局應接受其申請。

　　工人：申請工傷未被受理

　　據(jù)徐某的兒子小明介紹，母親在一織造公司上班，２００５年８月２６日下班途中被拖拉機撞傷。

　　隨后，小明向勞動局申請，希望能夠認定徐某為工傷。“我母親生于１９５４年１月，參加工作是２００４年６月。”小明說，勞動局在核實母親的情況后認為，不管是參加工作還是發(fā)生事故時，都超過了５０周歲。為此，他們說因超過法定退休年齡，根據(jù)相關法律法規(guī)，不予受理母親工傷認定申請。

　　勞動局：申請人不存在勞動關系

　　“徐某已經(jīng)超過我國行政法規(guī)規(guī)定的工作年齡，她與單位之間建立的關系屬于廣義的勞務關系，而非《勞動法》調(diào)整的法定工作年齡階段的勞動關系。”

　　勞動局在辯論意見中強調(diào)，在《工傷保險條例》第３３條第（３）項中規(guī)定“工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇”，那么超過法定退休年齡的公民繼續(xù)勞動的，顯然已經(jīng)不是《工傷保險條例》中規(guī)定的勞動者。

　　既不屬于勞動者又沒有勞動關系存在，勞動局認為，作出不予受理徐某的工傷認定申請，沒有錯誤。

　　法院：沒有禁止就應該受理

　　審理法院認為，勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)社會勞動過程中所發(fā)生的關系。關于勞動者，我國《勞動法》中對用人單位招用未滿１６周歲的未成年人作出了禁止性規(guī)定，但未禁止達到法定退休年齡以上的人員參加工作，也未禁止用人單位招用這些人員。

　　因此法院認為，徐某與織造公司之間是何種勞動關系尚需核查，但以徐某超過法定退休年齡為由，先行否定其為勞動關系主體，繼而作出不予受理原告提出的工傷認定申請，法律依據(jù)不足。

　　法院最后判決，撤銷徐某的工傷不予受理決定。

　　法官：相關法律沒有明確

　　“判決只是要求勞動部門接受徐某的申請，并不意味著她就能被認定為工傷。”在談及此案時法官表示，和徐某一樣超過法定退休年齡仍舊在工作著的群體，目前在我市不在少數(shù)，尤其隨著城市建設步伐的加快，很多大齡失地農(nóng)民涌入城市務工，像很多小區(qū)的保安、保潔人員等都是這部分人，他們一旦在工作中受傷，是否算工傷的問題需要明確。

　　法官介紹，１９７８年實施的《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》是勞動部門目前主要依據(jù)，省市的一些解釋和批復文件，也大多基于該辦法制定，但該辦法明確的適用范圍是指“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人。”像徐某這樣工作在私營企業(yè)的農(nóng)民，并沒有納入其中，這也給處理相關問題時帶來了不便。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出處：嘉興日報