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　　2006年，哪些領(lǐng)域更具發(fā)展空間？企業(yè)所需人才走勢如何？怎樣找好自己的切入點(diǎn)？現(xiàn)就2006年各行業(yè)稀缺人才分析，借此望能對求職者有所幫助。
　　
　　零售業(yè)：中高層管理者稀缺
　　
　　雖然根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，加入世貿(mào)組織3年后，我國才對外商開放零售領(lǐng)域，但事實(shí)上，此前各地外資商業(yè)企業(yè)已經(jīng)隨處可見，競爭格局已初露頭角。
　　
　　人才狀況：內(nèi)、外資商企的競爭更重要的是對商業(yè)零售人才的爭奪。目前零售業(yè)低端勞動密集型人才儲備較足，中高層經(jīng)營管理人才是稀缺人才。

　　職場建議：2006年，商業(yè)零售人才需求將主要集中在兩方面：對于全局調(diào)度的中高層宏觀管理者和較為專業(yè)的零售專才（比如物流配送、采購員等）。這兩種人才首先要富有經(jīng)驗(yàn)，前一種中高層管理人才一般要有行業(yè)內(nèi)6年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，并且有管理經(jīng)驗(yàn)；相對而言，后一種專才有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)操作經(jīng)驗(yàn)即可。
　　
　　金融保險(xiǎn)：經(jīng)驗(yàn)豐富者受寵
　　
　　2006年底，我國將允許外資銀行提供全面的銀行服務(wù)，外國金融公司將大量進(jìn)入，招納高級人才勢必成為國內(nèi)外金融企業(yè)進(jìn)行人才儲備的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略。
　　
　　人才狀況：高級金融人才搶手。
　　
　　職場建議：與一向吃香的國外金融業(yè)的人才相比，本土高端人才也到了厚積薄發(fā)的時(shí)候。專家指出，有5年以上國內(nèi)銀行中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，并具備優(yōu)秀外語水平的高端本土金融人才將受寵。此行業(yè)從業(yè)人員在職業(yè)規(guī)劃中要注重工作經(jīng)驗(yàn)的積累。
　　
　　傳媒廣告：空間大，要求高
　　
　　隨著國內(nèi)行業(yè)準(zhǔn)入的許可度加大，外資公司進(jìn)入傳媒業(yè)的數(shù)量越來越多，傳媒業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人會有更多機(jī)會體現(xiàn)自身價(jià)值；同時(shí)，隨著越來越多外資企業(yè)的進(jìn)入，廣告業(yè)的用人潛力同樣大。
　　
　　人才狀況：廣告從業(yè)人員目前處于專業(yè)化程度不高、知識面不廣等層面，傳媒廣告業(yè)急需高級傳媒人才和專業(yè)廣告人才。
　　
　　激烈的競爭給傳媒業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人帶來更多的機(jī)會。一是傳媒企業(yè)家或職業(yè)出版人，如有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用英語的高端市場人才；二是專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，包括資深采編人員、發(fā)行專家等；三是管理及服務(wù)人才隊(duì)伍，包括HR專家、財(cái)務(wù)專家、行政管理等專家隊(duì)伍。而廣告從業(yè)人員的職場潛力在于中高層管理人員和創(chuàng)意人才。一是了解國際市場，通曉國際廣告運(yùn)作規(guī)則和具有較強(qiáng)溝通能力的人才；二是具有敏銳洞察力和市場駕馭能力的高層管理人才；三是具有整合營銷、傳播、策劃的復(fù)合型人才；四是高層次創(chuàng)作設(shè)計(jì)人才；五是高層次的廣告制作尤其是擅長影視廣告制作的技能型人才。
　　
　　職場建議：總體來說，首先要練好自己的“內(nèi)功”，注重自身素質(zhì)的培養(yǎng)和完善，積極主動地深入了解整個(gè)行業(yè)，同時(shí)對自己的職業(yè)發(fā)展做合理的規(guī)劃并努力將其付諸實(shí)施。盲目地在行業(yè)中生存是沒有職業(yè)前景的。
　　
　　旅游業(yè)：高層次人才奇缺
　　
　　按規(guī)定，我國將允許成立外商獨(dú)資旅行社。外資公司以各種形式介入中國市場，需要大規(guī)模儲備人才；國內(nèi)旅行社為贏得這場人才戰(zhàn)的勝利也同樣是“求賢若渴”。
　　
　　職場建議：旅游業(yè)從業(yè)者可以在以下幾個(gè)方向發(fā)展：能熟練掌握出境游團(tuán)隊(duì)調(diào)度、訂機(jī)票、辦簽證、發(fā)團(tuán)及與境外旅行社聯(lián)系等出境游業(yè)務(wù)的經(jīng)理；熟悉基本流程，善于處理與旅游相關(guān)的問題，諳熟各國語言、貨幣、法律法規(guī)等，并具備與各國領(lǐng)事館打交道、在異國他鄉(xiāng)迅速處理突發(fā)事件能力的優(yōu)秀人才；賓館酒店總經(jīng)理、旅行社副總經(jīng)理及銷售部、公關(guān)部等部門經(jīng)理；會展人才等。
　　
　　制造業(yè)：特種灰領(lǐng)、高級藍(lán)領(lǐng)需求大
　　
　　據(jù)不完全顯示，制造業(yè)其中尤以通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)、電氣機(jī)械及器材制造業(yè)等長年位居需求榜首。
　　
　　制造業(yè)集中的長三角和珠三角對灰領(lǐng)人才（通信設(shè)備制造、芯片制造、智能樓宇布線、無線電整機(jī)裝配調(diào)試和電子設(shè)備維修等）和高級藍(lán)領(lǐng)（機(jī)械設(shè)計(jì)與模具、數(shù)控操作等）的需求仍很大，預(yù)計(jì)這類人才在很長時(shí)間內(nèi)都會非常吃香。
　　
　　企業(yè)對復(fù)合型人才的需求明顯加大
　　
　　復(fù)合型人才是指不僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗(yàn)，還具備較高的相關(guān)技能的人才。比如隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險(xiǎn)、證券等領(lǐng)域，通曉金融、IT兩大領(lǐng)域的金融業(yè)人才就是復(fù)合型人才，而這類人才將在未來幾年內(nèi)十分搶手。又如外語人才，融合另一種技能的外語人才在職場上的競爭力將如虎添翼。
　　
　　隨著2006年的到來，求職者可重點(diǎn)關(guān)注以上行業(yè)的開放步伐，以及其相應(yīng)人才的局勢變化而去找相關(guān)的工作。
 
 

出處：中國江西網(wǎng)