上海
最低月工資調至７５０元，居全國首位
本報上海８月２２日電 記者勵漪報道：自９月１日起，上海職工最低月工資標準將由現行的６９０元提高到７５０元，小時工最低工資標準由現行的６元提高到６．５元�！�
這是上海自１９９３年在全國率先推出最低工資制度以來，連續第１４次提高標準。上海市明確規定，上述調整后的最低工資為實得收入，個人應繳納的基本社會保險費和住房公積金由單位另行支付。也就是說，７５０元是剔除社保費等費用之后的凈收入，這一最低工資標準目前為全國最高。
同時出臺的還有調節城鄉居民最低生活保障標準和部分優撫對象撫恤補助標準、增加公益性崗位報酬等三項政策。如，從８月１日起，上海市城鎮居民最低生活保障標準，由現行的每人每月３００元提高到３２０元；從７月１日起，該市農村居民最低生活保障標準，由現行的每人每年２３４０元調整到２５６０元。
昨日，上海市政府又批準了市勞動保障、醫療保險、民政、財政、國資委、總工會等六部門制訂的《關于對協議保留社會保險關系人員開展特殊援助的意見》。這是又一項惠及低收入群體的收入分配政策。
政策規定，對距法定退休年齡兩年以內（含兩年）的大齡協保人員，已實現市場化就業、并經勞動部門辦理就業登記的，在就業期間可申請就業補貼，補貼標準為該市當年最低工資標準的５０％；對因患大病或大部分喪失勞動能力等原因無法就業、且家庭生活困難的協保人員給予生活費補貼，補貼標準為該市當年最低工資標準。
廣東
最低月工資標準從四百五十元到八百一十元不等
本報廣州８月２２日電 記者張翼鵬報道：“月收入仍然不足７８０元的廣州職工可以到當地勞動監察部門或工會投訴。”９月１日起，廣東將執行企業最低工資新標準，這是該省自１９９４年以來漲幅最大的一次調整。為了讓這一保障線不流于擺設，廣東省勞動和社會保障廳提醒廣大勞動者擦亮眼睛，保護自身利益。
據新方案，廣東省內最低工資標準較上年平均漲幅達１７．８％。調整后該省的最低工資標準分為五類：一類７８０元／月，適用于廣州；二類為６９０元，適用于珠海、佛山、東莞、中山；三類６００元；四類５００元；五類４５０元。同時，深圳也調高了標準：特區內８１０元／月，特區外寶安、龍崗兩區７００元／月。這次調整將直接惠及低收入人群，尤其是目前廣東境內的２３００多萬農民工，在一定程度上緩解收入差距。
廣東省勞動保障廳工資處處長黃林琰接受媒體采訪時分析，政府的這一舉措將促使企業轉變依靠低工資競爭的模式，增強廣東對外來務工者的吸引力。同時，改變經濟增長和個人收入分配不相適應，也是調整原因之一。１９９５年到２００５年，廣東�。牵模性鲩L了２６５．７７％，而職工最低工資增長平均才８９．２％，相當于ＧＤＰ增長幅度的１／３。
福建
各地標準漲到４００元至６５０元之間
本報福州８月２２日電 記者江寶章報道：福建省政府辦公廳日前發出《關于公布福建省最低工資標準及設區市所在地城區非全日制用工小時最低工資標準的通知》，從８月起，福建省將對２００５年公布的最低工資標準進行調整。
據介紹，福建各地的最低工資標準將在４００元至６５０元之間。其中廈門市思明區、湖里區標準最高，為６５０元，比去年最低工資標準提高了５０元；福州、南平、三明、龍巖、寧德的一些山區縣、市最低，為４００元，比去年最低工資標準提高了８０元。
《通知》同時公布了各設區市所在地城區非全日制用工小時最低工資標準，其中最高的廈門思明區、湖里區為６．８元／小時；最低的三明市三元區、梅列區，南平市延平區，龍巖市新羅區，寧德市蕉城區為４．５元／小時，均比上年度略有提高。
福建省勞動和社會保障部門負責人表示，最低工資是勞動者的最低保障水平，不是實際工資水平，也不是企業工資指導線和勞動力市場工資指導價。它包含獎金，但不包含加班工資和特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律和國家規定的勞動者福利待遇。該負責人提醒勞動者要警惕一些無良業主借口最低工資標準故意壓低、盤剝勞動者應得的報酬。
青海
首次建立小時最低工資標準
本報西寧８月２２日電 記者陳沸宇報道：從今年７月１日起，青海省調整了最低工資標準，調整后，全日制就業勞動者最低工資標準將有較大幅度提高。同時，針對目前用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的實際需要，青海省還首次建立了小時最低工資標準。
此次調整是青海省自１９９５年建立最低工資保障制度以來，提高幅度較大的一次。調整后，全日制就業勞動者最低工資標準為：西寧市、海東地區每人每月為４４０元；海南州、海北州、黃南州每人每月為４５０元；海西州、果洛州、玉樹州每人每月為４６０元。
小時最低工資制度適用于非全日制就業勞動者，具體標準為：西寧市、海東地區每小時最低工資標準為５元；海南州、海北州、黃南州每小時最低工資標準為５．１元；海西州、果洛州、玉樹州每小時最低工資標準為５．２元。
《企業最低工資規定》于１９９３年頒布，２００４年勞動和社會保障部又制定了《最低工資規定》。新《規定》針對一些地區最低工資標準期限過長、水平偏低的狀況，明確規定最低工資標準每兩年至少調整一次。
●新聞鏈接
《最低工資規定》中明確規定：“最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動�！�
出處：《人民日報》
您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 職場傳媒 >> 查看資訊信息 
HR資訊訂閱
設為首頁