一区二区激情,一区二区日本视频,一区二区三区精品国产

在线一区免费_你微笑时很美电视剧整集高清不卡 _亚洲国产另类久久精品_欧美午夜精品

咨詢_騰龍娛樂公司客服(17206963375)聯系我們logo位置
首 頁 企業招聘 人才求職 培訓招生 高校招生 獵頭服務 高級人才 職場資訊 會員幫助 在線支付

北京人才規劃出臺 人才數量將年均增長3%     職場看臺 未來最受寵的人才     高技能人才破格晉升 浙規定帶徒出色可直評技師     最頂尖人才需要導師“一對一”培養     “十一五”北京努力創建人才之都     中國將減少科技評獎 促向以人才為主的目標發展     人事部:07國家機關公務員招考時間未確定     高學歷對工作滿意高 跳槽可能性大     中國管理人才流動率全球最高     金融業步入混業經營 人才嚴重匱乏現狀凸顯     

您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 職場傳媒 >> 查看資訊信息 HR資訊訂閱

IT人才成為圖書館行業香餑餑

(作者:  來源:眾泰網ztsystem.cn  采編:  更新時間:2006-9-3 2:20:41 共有2499人次瀏覽)

  與很多其他行業一樣,圖書館行業也缺乏尖端人才。隨著信息技術的發展,圖書館也進入了新的時代,數字圖書館成為眼下的時髦話語,在這種形勢下,IT人才也成了圖書館行業的香餑餑,而外語好已成為大型圖書館招聘時必看的條件。

  新聞回放

  7月中旬,國家圖書館開展2006年度“創新人才計劃”,公開選拔的“創新人才”包括首席專家7名,學術帶頭人16名及圖書情報和計算機等專業的重點崗位急需人才(業務骨干)若干名。選拔條件要求獲得碩士研究生及以上學歷(或學位),重點崗位的急需人才入選年齡一般在35歲以下。此次創新人才計劃對應聘者開出了相對優厚的待遇:給予京外遷入人員20萬元(稅后)的安家補貼;全職聘用的首席專家年薪約10萬元,學術帶頭人年薪約8萬元;兼職聘用的首席專家待遇由國家圖書館崗位管理領導小組研究決定;實施年度科研假制度。給予全職聘用的首席專家每年一個月、學術帶頭人每年半個月的科研假。重點崗位急需人才的待遇,根據崗位而定,部分崗位的月薪能達到5000元左右。

  圖書館行業頂尖人才缺乏

  據國家圖書館人事處負責人袁彪介紹,此次“創新人才計劃”招聘截止到9月8日,目前正處于報名階段,館外陸續有應聘者報名,館內報名時間為9月4日到9月8日,報名結束后會有學術答辯會。首席專家是圖書館行業層次很高的朝院士級別發展的頂尖人才,對人才素質要求很高。首席專家和學術帶頭人都是國家圖書館急需的領軍人物,現在領軍人物的缺乏是圖書館行業在人才培養上的整體問題。目前圖書館行業有一部分這樣的人才,但是,圖書館人才分布在高校圖書館、社科類、電子科學類等各種行業圖書館,范圍非常廣,行業跨度大。

  國圖從1997年起就陸續推出了“123工程”“十一五規劃”等人才培養計劃,近幾年國家圖書館一直在內部培養和社會招聘業務骨干,但是因為圖書館行業工作穩定,人員流動小,而且是文化事業單位,各館待遇差別不大,再加上招聘宣傳力度較小,效果不明顯。業務骨干的培養和發展方向是專家級人才,這個崗位對于人才的自身素質和知識積累要求高,要成為業務骨干至少得具備該行業3~5年的工作經驗。

  宏威職業顧問首席咨詢師郭策告訴記者,在圖書館行業,中高端人才相對匱乏。無論是圖書館管理與服務的學術帶頭人還是參考館員,無論是高級采編人員還是系統網絡設計與維護人員,無論是圖書館業務發展的課題主管還是各語種人才,都十分匱乏。原因在于目前圖書館經費相對短缺,待遇偏低,一方面對高學歷、高技術、高層次管理人才缺乏吸引力,另一方面有專長的人才不能充分發揮自己的才智和特長,從而造成圖書館人才大量流失。

  招聘要求提高

  國圖應屆生招聘50挑1

  圖書館相關專業就業的主要領域集中在各級圖書館、資料室等部門。近年來圖書館相關專業畢業生就業狀況是供求基本平衡。該專業畢業生工作后,其收入隨各地區、單位狀況而有較大差異,但同本地區社會生活水平一般狀況持平,相當于社會平均水平。

  目前,國圖每年的招聘仍以應屆生為主,袁彪告訴記者,最近兩三年招聘到的應屆生素質要求有了明顯提高。首先,學歷基本是碩士以上,而且大多是著名大學的碩士生。其次,圖書館急需的信息管理、計算機等專業的學生,以前招不到人,現在應聘者非常多。國圖每年招聘的應屆生在30~40人左右,今年由于圖書館進入了退休高峰期,同時要實施“國家數字圖書館工程”,需要補充人員,所以招聘人數有所增加。這次招聘收到合格簡歷4000多份,最后錄取不到80人。招聘時除了看是否符合專業要求,還要綜合考慮畢業院校、自身綜合素質,此外,由于圖書館任何崗位都要閱讀一些內部的外語文獻、期刊、報紙等,同時也會有國際交流、對外服務等工作,所以對應聘者的外語水平要求較高。

  郭策建議,圖書館相關專業畢業生就業時,最好能根據本人所學知識類別、自身素質條件,選擇相關用人單位,以發揮自己的專業特長。部分地區對于本專業畢業生的需求趨于飽和,這些地區的學生可根據自身條件盡可能選擇發揮自己知識能力的工作崗位,適當改變自己的就業方向,在畢業前掌握其他學科的知識技能,如英語、計算機等以增強就業成功率。

  IT人才吃香

  目前圖書館行業發展遇到了新的契機,我國加入WTO以后,國內的圖書館行業也將逐步與國際接軌,公共圖書館和高校圖書館都在向國際邁進,對人才的需求較為迫切。袁彪告訴記者,現在是建設現代化、國際化國家圖書館的關鍵時期,而有個別的區域圖書館也提出了建設“國際化圖書館”的口號,圖書館的國際交流與融合趨勢日益明顯。計算機是互聯網時代圖書館的重要工具,圖書館技術應用、服務、網絡等都離不開計算機。計算機科學以及計算機相關專業人才成為圖書館行業急切需要的人才。

  除了IT技術,目前最緊缺的人才主要集中在外語、活動宣傳推介與策劃等領域。尤其是隨著網絡技術在管理和服務方面的普及以及數字圖書館的高速發展,信息技術和外語人才成為行業內(尤其是區縣館)的緊缺人才。

  專業設置向信息技術靠攏

據郭策介紹,圖書館相關專業課程設置以文科為主,主要分理論圖書館學和應用圖書館學兩個方面。由于現代圖書館管理的信息化,要求掌握計算機,尤其是數據庫相關理論。在國內的大學中,開設這個專業的高校多為綜合性大學。近年來因為網絡與信息技術的發展,純粹圖書館學就業情況不如以前。各大院校的相關專業都有所側重,比如向信息工程、信息系統方面靠攏,技術性的內容多一些,這些畢業生也有進網絡公司的;或者向情報學、管理學方向傾斜,傾向于管理、信息分析、情報研究方面,畢業后可以搞企業情報服務、市場信息分析等。

 

                                                    出處:京華時報

相關資訊 更多資訊  
·北京人才規劃出臺 人才數量 (7-11)
·職場看臺 未來最受寵的人才 (9-8)
·高技能人才破格晉升 浙規定 (9-7)
·最頂尖人才需要導師“一對一 (9-7)
·“十一五”北京努力創建人才 (9-7)
·中國將減少科技評獎 促向以 (9-7)
·人事部:07國家機關公務員 (9-7)
·高學歷對工作滿意高 跳槽可 (9-5)

發表評論
(帶*號為必填項)
登錄名:* Email:
標 題:*
內 容:*
發表評論須知:
一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

新資訊
今日暫無資訊更新

熱門資訊
·違法解除勞動合同應該如何處理?
·市場經濟條件下的區域人才資源管理
·初創企業,如何設計薪酬?
·七成大學生:只要在名企就業我愿零
·亮招“五式”,危機企業“化險為夷
·參保工資不是單指基本工資
·提成款是勞動者的工資嗎?
·婚假、探親假與年休假、產假等國家
·史玉柱:從失敗中走出來的成功者
·面試:注意面試官的態度和表情
·勞保部:盡快提高養老保險統籌層次
·不利于勞動者權益保護的法律法規急
·亮劍汽車江湖 奇瑞我的地盤我做主
·論管理的藝術和技術兩位一體屬性
·危害男性健康的八種情緒疾病
·管理故事:未松開的鞋帶
·用人單位未經協商不得擅自變換工種
·加班成“常態”咎于社會救濟缺失
·中信集團董事長王軍完美謝幕
·李東生:象鷹一樣蛻變

關于我們 | 服務條款 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 廣告服務 | 友情連接 | 合作代理 | 聯系我們
滬ICP備05001702號   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
電話:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在線客服QQ:849322415
在线一区免费_你微笑时很美电视剧整集高清不卡 _亚洲国产另类久久精品_欧美午夜精品
亚洲一区二区成人| 欧美亚洲国产一区二区三区 | 91视频在线看| 欧美成人艳星乳罩| 国产电影一区在线| 在线综合视频播放| 国产精品一品视频| 欧美夫妻性生活| 国模一区二区三区白浆| 欧美性视频一区二区三区| 日韩成人一级大片| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 日韩高清在线不卡| 欧洲在线/亚洲| 免费成人av在线播放| 欧美优质美女网站| 免费在线观看不卡| 欧美在线观看你懂的| 精品一区二区免费在线观看| 欧美一区二区视频在线观看| 国产不卡高清在线观看视频| 久久香蕉国产线看观看99| 97久久久精品综合88久久| 国产亲近乱来精品视频| 欧美午夜在线| 亚洲男人的天堂网| 亚洲免费婷婷| 日韩电影在线观看一区| 色视频成人在线观看免| 久久国产视频网| 日韩一区二区三区精品视频| 菠萝蜜视频在线观看一区| wwwwww.欧美系列| 91蜜桃视频在线| 亚洲色图丝袜美腿| 久久精品伊人| 国产91在线|亚洲| 国产午夜一区二区三区| 亚洲高清av| 日韩激情一区二区| 欧美一区二区三区不卡| 欧美高清视频一区二区三区在线观看| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 处破女av一区二区| 国产精品色哟哟| 国产精品一区二区三区免费观看| 视频在线观看91| 亚洲欧美激情诱惑| 老汉av免费一区二区三区| 日韩午夜激情电影| 欧美激情日韩| 亚洲自拍偷拍欧美| 色老综合老女人久久久| 国产成人自拍网| 国产精品久久久久三级| 久久久精品五月天| 国产福利精品一区| 午夜综合激情| 国产丶欧美丶日本不卡视频| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 国产亚洲毛片| 激情国产一区二区| 2020国产精品自拍| 午夜在线一区二区| 风间由美一区二区三区在线观看 | 欧美精品自拍偷拍| 99r国产精品| 亚洲一线二线三线视频| 在线看无码的免费网站| 日韩 欧美一区二区三区| 欧美xfplay| 亚洲理伦在线| 国产揄拍国内精品对白| 欧美国产一区在线| 噜噜噜久久亚洲精品国产品小说| 国产盗摄女厕一区二区三区| 国产精品成人免费精品自在线观看 | 国产欧美日韩视频一区二区| 亚洲中字黄色| 成人性视频免费网站| 亚洲一区中文在线| 日韩天堂在线观看| 一本一本久久| 国产精品88888| 亚洲欧洲精品天堂一级| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 不卡一区中文字幕| 亚洲图片欧美色图| 欧美成人精精品一区二区频| 亚洲欧美99| 欧美在线二区| 久久国内精品视频| 亚洲欧洲性图库| 欧美猛男超大videosgay| 精品不卡在线| 国产精品一区二区久久不卡| 一区二区三区四区不卡视频 | 欧美一区二区三区四区视频| 亚洲黄网站黄| 欧美国产激情二区三区| 91久久奴性调教| 欧美.日韩.国产.一区.二区| 日韩高清在线观看| 中文字幕日韩av资源站| 91精品国产乱码久久蜜臀| 国产欧美综合一区二区三区| av电影在线观看不卡| 精品制服美女久久| 亚洲午夜一二三区视频| 国产欧美日韩视频一区二区| 欧美欧美欧美欧美| 国产精品久久一区二区三区| www.色精品| 免费看欧美美女黄的网站| 亚洲视频一区二区在线观看| 精品国产区一区| 欧美三级日韩三级国产三级| 亚洲欧洲一区| 91色综合久久久久婷婷| 国产资源精品在线观看| 亚洲国产综合91精品麻豆| 中文字幕免费在线观看视频一区| 欧美久久久久免费| 久久青青草综合| 国产欧美成人| 国产精品v亚洲精品v日韩精品 | 国产精品对白刺激久久久| 激情综合色播五月| 香蕉成人伊视频在线观看| 国产精品欧美久久久久无广告| 日韩欧美www| 欧美日韩黄色一区二区| 久久久国产精品一区二区中文| 狠狠色综合色区| av在线不卡电影| 岛国精品一区二区| 精品一区二区三区久久久| 日韩精品电影在线| 亚洲一区二区三区国产| 国产精品久久久久婷婷二区次| 精品欧美一区二区久久| 欧美精品亚洲二区| 在线亚洲精品福利网址导航| 国产伦精品一区| 亚洲精品美女| 伊人成人网在线看| 欧美视频在线观看| 欧美精品成人一区二区在线观看| www.色综合.com| 东方aⅴ免费观看久久av| 精品亚洲欧美一区| 丝袜美腿亚洲综合| 亚洲综合成人在线视频| 亚洲精品福利视频网站| 亚洲欧美在线高清| 中文字幕在线观看不卡视频| 中文字幕av一区二区三区高| 国产色91在线| 久久久精品影视| 久久色成人在线| 欧美www视频| 日韩精品自拍偷拍| 日韩视频国产视频| 欧美一卡二卡三卡四卡| 欧美剧情片在线观看| 欧美精品一二三四| 51午夜精品国产| 在线观看91精品国产麻豆| 欧美日高清视频| 欧美区一区二区三区| 欧美日韩国产大片| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 777xxx欧美| 日韩精品一区二区三区在线 | 国产成人精品免费在线| 国产福利视频一区二区三区| 国产精品一区二区在线观看网站 | 夜夜嗨av一区二区三区网站四季av| 在线 亚洲欧美在线综合一区| 亚洲性图久久| 激情丁香综合| 日韩视频免费| 亚洲一区日韩在线| 色噜噜夜夜夜综合网| 欧美三级电影在线看| 91精品国产免费久久综合| 精品国产一区久久| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w| 国产午夜精品美女毛片视频| 欧美激情一区二区三区不卡| 综合网在线视频| 亚洲一区二区在线观看视频 | 日本美女一区二区| 欧美日韩成人激情| 欧美成人一区二区三区| 国产日韩精品一区二区三区| 国产精品毛片久久久久久| 亚洲精品水蜜桃| 秋霞影院一区二区| 国产精品一区二区不卡|