亚洲欧美日本日韩,欧美亚洲一区,欧美一区二区三区在线播放

在线一区免费_你微笑时很美电视剧整集高清不卡 _亚洲国产另类久久精品_欧美午夜精品

咨詢_騰龍娛樂公司客服(17206963375)聯系我們logo位置
首 頁 企業招聘 人才求職 培訓招生 高校招生 獵頭服務 高級人才 職場資訊 會員幫助 在線支付

丁雙喜:儒商之道的踐約者     解讀柔性管理     后沃茲時代的落寞     唐駿:榮耀歸于盛大     職業十年規劃 總監晉升之路     孟永明:新雇主的卓越之道     馮軍:1+1=11的模式創新之路     李嘉誠管理屈臣氏的四大秘訣     成功HR經理六條“名律”     陳春花:中國企業領先之道     

您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 職場故事 >> 查看資訊信息 HR資訊訂閱

壟斷“貴族”,你們真的快樂嗎?

(作者:  來源:眾泰網ztsystem.cn  采編:  更新時間:2006-9-3 2:24:45 共有2495人次瀏覽)

  壟斷行業超高薪水的報道近期屢屢見諸報端,電廠抄表員工年薪10萬的消息一時成為“美談”。媒體報道稱,在煙草、水電、石油、電信、郵電、交通、銀行等壟斷行業,員工薪水是社會平均工資的好幾倍,是名副其實的金飯碗。在就業形勢嚴峻的今天,壟斷行業的員工們輕輕松松就能拿高薪,讓人艷羨。然而,最近向陽生涯職業咨詢機構屢屢接到這樣一些看似高枕無憂的職場“貴族”們的咨詢請求。壟斷“貴族”的職業到底怎么啦?對于那些千方百計、絞盡腦汁想擠進壟斷行業的職場人士而言,這又是一個怎樣的警示呢?

  金飯碗?Or雞肋?取舍之間

  吳小姐,博士畢業,風華正茂。很幸運地,她進入了一家煙草公司。女博士自然受到優待,剛進去就拿著上萬的月薪,工作也很輕松,朝九晚五。女博士的名頭也贏得了不少尊敬。但是好景不長,不到半年,女博士越來越覺得自己的工作很無聊,每天干著一成不變的事情。最窩火的是,她的工作一個高中生足足可以對付得了。又是一年過去了,工作還是沒變,跟領導提過好幾次了,領導的回答是:工作輕松,難道不是好事?

  女博士慢慢地陷入痛苦之中:難道二十年的書白念了?就這么無聊地干下去?辭職?可又怎么能舍得這薪水呢?工作既是金飯碗,也是雞肋——食之無味,棄之可惜。她難以決斷,并且她自己也知道,越拖越糟糕,越拖越耽誤青春,失去機會。當自己很難從漩渦中脫離出來,同時考慮到事情的嚴重性,吳博士決定不再讓困苦再消耗、折磨自己,準備聽聽職業規劃專家的意見。

  向陽生涯CCDM職業規劃師從職業個體特征出發,首先對吳博士進行一系列測評和分析,幫助她清楚地認識自己的個性和價值觀念。女博士想充分發揮自己的個人價值,然而她性格上趨向于保守,看中那點月薪,性格和價值觀念兩者就產生了矛盾,故而猶豫不決。一個是適合做什么,一個是愿意做什么。
除了個體特征之外,能力和職業前途也非常重要。向陽生涯CCDM職業規劃師提醒吳博士,固然沒有實際工作經驗,職業資本基本上也是從零開始,但是女博士的名頭到底能給自己帶來很多的方便,知識上的長處大大彌補了能力上的不足。她完全有資本到才市里去一展身手。所以對于那種確實有才干或者有優勢的職業人士,不妨跳出“龍門”,一步邁開萬里云。如果在壟斷企業呆久了,不進則退,恐怕連原來的那點資本都會被消耗掉。

  最后,向陽生涯CCDM職業規劃師站在整體生涯發展的角度,綜合分析女博士的生活現狀,從職業與家庭、婚姻、年齡等的復雜關系中理出頭緒,提供完美、實用的參考方案。吳博士從學校畢業就有二十八歲,現在幾近三十,卻仍然孤獨一人,面臨著談戀愛,結婚,然后生子等一系列不可逃避的事情,女博士怎么能夠打拼事業呢?因此,向陽生涯CCDM職業規劃師建議職場人士在做出決定之前,先考慮個人環境是不是容許你這樣做,家庭和事業之間,怎么有計劃地安排。

  吳博士在專家的幫助和指引下,終于從各種矛盾、困擾中解脫出來。她仍然堅持在原來煙草公司崗位上,但現在她做得很安心。利用現有崗位的高薪和松閑,一邊為新的跳槽和職業發展積累技術和經驗,另外,她也在尋找自己生命的另一半。吳博士如今生活緊張、充實而充滿希望。
高薪低能,明天去哪里?

  近期媒體又傳出消息,電力行業正在實施減薪。壟斷行業獨霸天下的日子還有多久?一貫以來在舒適、懶散的工作環境下享慣了“清福”的“貴族”們,一旦壟斷的保護傘突然倒下,自己被無情地推到優勝劣汰的人才市場的時候,該怎么辦?有沒有想過,長時期的安穩日子可能已經把你變成了高薪低能?

  一旦真到了某一天自己的金飯碗給丟掉了才悔悟,那一切都遲了——只有被無情地淘汰的份兒。凡事預則立,不預則廢。向陽生涯CCDM職業規劃師建議壟斷貴族從今天開始就為自己未來的職業發展預備新道路。

  心態調整 就像應屆大學生開始工作應該調整自己的心態一樣,壟斷貴族如果想獲得職業上的新生,也必定要經過這一道關口,而且為此付出的代價可能比應屆大學生還要多。壟斷“貴族”們不但工作上要大力提倡時間觀念、競爭心態,而且無論是在公司內部還是對待客戶都要有一種服務的態度和意識。如果沒有競爭觀念和服務意識,那也不要緊,多遭受點失敗和淘汰之后,就會改變過來的,只是時間長短的問題。

  確定方向 即自己到底適合干什么,干什么才有前途。這是職業規劃的老話題了。先認識自我,接著篩選職業,然后人職匹配,最后根據職業要求調整自己。其中最關鍵的是認識自我,自己是屬于什么性格類型的,有哪方面的發展潛力。特別是一些“官”字輩的得放下面子,要知道真正在人才市場里,你們壟斷國企里的那一套很難適用。如果單憑自己完成不了認識自我的任務,不妨去做一些相關咨詢。

  向陽生涯CCDM職業規劃師認為,壟斷貴族可以根據自己的特殊情況,廣開思路,就地取材,靈活多變地設計自己的職業發展方向,比如:

  無論政策如何調整、行業如何震蕩,但產業是不會倒閉的。改革后產業對人才的需求是少而精,要求會更高、更嚴格。所以有一技之長的完全沒必要擔心失業,有決心想繼續干“老革命”而一無是處的,趕快趁現有的機會多學本事。

  利用空余時間考證、進修也是一條捷徑。由于壟斷企業工作輕松,很少加班,甚至可以請假。還有些單位出錢出時間支持某些骨干進修、培訓。有機會的趕緊抓住,沒機會的就擠時間。另外兼職也可以積累職業資本,為自己以后的跳槽打下伏筆。

  假如長期在壟斷企業享福,積累了一筆不少的資金,這時候考慮一些小的投資,比如股票、商業也不失為一種好的選擇。

 

                          出處:向陽生涯職業咨詢機構

相關資訊 更多資訊  
·丁雙喜:儒商之道的踐約者 (9-18)
·解讀柔性管理 (9-18)
·后沃茲時代的落寞 (9-18)
·唐駿:榮耀歸于盛大 (9-18)
·職業十年規劃 總監晉升之路 (9-18)
·孟永明:新雇主的卓越之道 (9-18)
·馮軍:1+1=11的模式創 (9-18)
·李嘉誠管理屈臣氏的四大秘訣 (9-18)

發表評論
(帶*號為必填項)
登錄名:* Email:
標 題:*
內 容:*
發表評論須知:
一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

新資訊
今日暫無資訊更新

熱門資訊
·英語面試技巧 事先3項準備
·亮招“五式”,危機企業“化險為夷
·參保工資不是單指基本工資
·小白領“懼上”心態掃描
·方潮貴再提議案,惡意欠薪罪要進刑
·寬帶績效:克服高管年度經營目標的
·成功男士 如何調整緊張心理
·副總經理一夜成了操作工
·不簽“競業禁止”合同就不能走?
·加班成“常態”咎于社會救濟缺失
·大齡靈活就業人員社保有補貼 四類
·張文峰:決策要建立在信息管理和系
·房地產人才要求變高
·部分省市近期再次出臺分配政策 最
·畢業生檔案轉遞這樣辦
·問題探討:如何遏制違法使用童工行
·中國人壽嘗鮮 股權激勵營銷員
·尊重:激勵員工的法寶
·企業責任的“替罪羊”定律
·百度敗訴:閃電裁員的代價

關于我們 | 服務條款 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 廣告服務 | 友情連接 | 合作代理 | 聯系我們
滬ICP備05001702號   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
電話:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在線客服QQ:849322415
在线一区免费_你微笑时很美电视剧整集高清不卡 _亚洲国产另类久久精品_欧美午夜精品
国内视频精品| 久久精品综合网| 久久久久天天天天| aa亚洲婷婷| 99热免费精品| 鲁鲁狠狠狠7777一区二区| 午夜亚洲视频| 色婷婷综合视频在线观看| 亚洲综合日韩| 欧美在线免费观看亚洲| 欧美性受xxxx| 日韩一区二区在线看| 精品成人在线观看| 欧美国产乱子伦| 一区二区三区成人| 一区二区在线观看免费| 五月婷婷另类国产| 免费人成网站在线观看欧美高清| 久久99热狠狠色一区二区| 国内国产精品久久| 成人手机电影网| 好看不卡的中文字幕| 国产精品女主播一区二区三区| 久久一区视频| 日韩欧美在线影院| 国产精品免费免费| 亚洲成人久久影院| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 国产成人av电影在线| 国产中文一区| 欧洲一区二区av| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 欧美激情自拍偷拍| 日日骚欧美日韩| 成人理论电影网| 99av国产精品欲麻豆| 欧美亚洲日本一区| 国产性天天综合网| 日本强好片久久久久久aaa| 丁香激情综合国产| 国产一区二区三区的电影 | 一区二区三区中文在线| 亚洲国产欧美另类丝袜| 国产成人精品综合在线观看 | 欧美日韩一区二区三区在线视频| 国产精品有限公司| 日韩欧美国产一区在线观看| 最新久久zyz资源站| 九色综合狠狠综合久久| 国内精品福利| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人 | 国产伦精品一区二区| 精品国产乱码久久久久久免费| 一区二区三区不卡视频| 成人免费av资源| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 女主播福利一区| 欧美三级日韩三级| 亚洲免费伊人电影| 99久久久无码国产精品| 在线观看国产精品网站| 亚洲精品午夜久久久| 本田岬高潮一区二区三区| 在线亚洲精品福利网址导航| 国产精品不卡视频| 99久久婷婷国产精品综合| 精品视频一区三区九区| 亚洲一区在线看| 国产在线视频欧美一区二区三区| 欧美一级欧美一级在线播放| 日韩精品亚洲一区| 在线亚洲免费| 中文字幕一区二区5566日韩| av电影天堂一区二区在线观看| 在线观看日韩毛片| 香蕉乱码成人久久天堂爱免费| 亚洲成人资源| 一区视频在线播放| 欧美久久影院| 久久免费视频色| 国产成人免费xxxxxxxx| 欧美日韩一区二区三区在线| 婷婷成人激情在线网| 亚洲一区高清| 亚洲午夜视频在线| 国产精品久久波多野结衣| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 欧美日本国产| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 97精品久久久午夜一区二区三区 | 色欧美片视频在线观看| 亚洲国产精品麻豆| 免费久久久一本精品久久区 | 国产一区二区三区高清播放| 欧美日韩一二三| 国产主播一区二区| 欧美一区二区成人6969| 国产成人av一区二区三区在线 | 久久疯狂做爰流白浆xx| 精品视频123区在线观看| 久久99国产精品久久99| 欧美精品久久99久久在免费线| 精品一区二区在线看| 欧美日韩一区成人| 国产精品77777竹菊影视小说| 日韩欧美一级二级三级| av高清不卡在线| 国产精品丝袜黑色高跟| 亚洲国产高清一区二区三区| 亚洲精品ww久久久久久p站| 亚洲欧美日韩在线观看a三区| 天天操天天综合网| 制服丝袜成人动漫| 99精品偷自拍| 亚洲男女一区二区三区| 久久激情中文| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 精品久久久久一区二区国产| 欧美精品91| 亚洲一二三四区不卡| 在线精品国精品国产尤物884a| 国产一区二区三区四区五区美女| 精品久久久网站| 亚洲精选成人| 蜜臀久久久久久久| 精品欧美久久久| 伊人精品视频| 精彩视频一区二区三区| 国产日本欧美一区二区| 国产精品乱码一区二区三区| 免费成人结看片| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 亚洲毛片播放| 国产剧情一区在线| 综合电影一区二区三区 | 精品国产凹凸成av人导航| 亚洲国产精品一区在线观看不卡| 石原莉奈在线亚洲三区| 2020国产精品| 久久深夜福利| 91免费看视频| 青草av.久久免费一区| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区| 国产乱淫av一区二区三区| 国产精品久久看| 欧美精品在线一区二区| 一区二区国产精品| 不卡一区二区三区四区| 亚洲福利一二三区| 国产日韩综合av| 欧美日韩成人高清| 尤物在线精品| 成人高清视频在线| 免费人成黄页网站在线一区二区| 国产日韩欧美不卡| 欧美另类久久久品| 国产精品三区www17con| 99国产欧美另类久久久精品 | 色视频欧美一区二区三区| 欧美另类高清视频在线| 国产在线精品一区二区三区不卡| 亚洲色图欧美偷拍| 久久影院视频免费| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 在线免费观看欧美| 不卡的av网站| 国产一区二区久久| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 欧美国产精品专区| 日韩一级片网站| 精品视频免费在线| 久久精品亚洲| 亚洲精品美女| 欧美亚洲不卡| 欧美伊人久久| 成人在线综合网站| 精品在线一区二区三区| 亚洲电影第三页| 亚洲精品精品亚洲| 国产精品护士白丝一区av| 26uuu精品一区二区三区四区在线 26uuu精品一区二区在线观看 | 香蕉久久久久久久av网站| 在线看片日韩| 在线欧美亚洲| 亚洲精美视频| 红杏aⅴ成人免费视频| 欧美日韩大片一区二区三区| 成人av先锋影音| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 国模少妇一区二区三区| 九色综合狠狠综合久久| 久久精品99国产精品| 极品少妇一区二区| 国产制服丝袜一区| 国产尤物一区二区在线| 国产九色sp调教91|